Вопрос: Могу ли я требовать от работодателя сократить меня из за того, что мне не могут предоставить объем работы в соответствии моей занимаемой должностью? Работодатель говорит: пиши по собственному желанию. Все делают для того, что бы так и было. Не сокращают и работой не обеспечивают, от сюда и в оплате возникает вопрос. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он меня по сокращению уволить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могу ли я требовать от работодателя сократить меня из за того, что мне не могут предоставить объем работы в соответствии моей занимаемой должностью? Работодатель говорит: пиши по собственному желанию. Все делают для того, что бы так и было. Не сокращают и работой не обеспечивают, от сюда и в оплате возникает вопрос. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он меня по сокращению уволить?

Описанные Вами действия работодателя неправомерны. Однако Вы не можете требовать от работодателя увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, если фактически этого в организации не происходит. Сокращение численности или штата организации осуществляется исключительно по инициативе и желанию работодателя.

Вы вправе требовать от работодателя предоставления работы в соответствии с трудовым договором. Если работодатель не может это сделать, то имеет место быть невыполнение норм труда по вине работодателя, которое должно оплачиваться в размере не ниже Ваше средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Склонять Вас к увольнению по собственному желанию без наличия у Вас такого желания работодатель не вправе.

Уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации работодатель вправе только в том случае, когда в организации фактически это происходит.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.