Вопрос: При ликвидации было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и среднемесячный заработок за 2 месяц. За 3 месяц по решению службы занятости, а именно за период с 21.12.2013 по 20.01.2014 г., должны были выплатить тоже средний месячный заработок, но выплату значительно уменьшили, ссылаясь на то, что в периоде меньшее количество рабочих дней из-за январских праздников. Но период для выплаты является полным месяцем и согласно ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При ликвидации было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и среднемесячный заработок за 2 месяц. За 3 месяц по решению службы занятости, а именно за период с 21.12.2013 по 20.01.2014 г., должны были выплатить тоже средний месячный заработок, но выплату значительно уменьшили, ссылаясь на то, что в периоде меньшее количество рабочих дней из-за январских праздников. Но период для выплаты является полным месяцем и согласно ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы. Имели ли право уменьшить мне выплату из-за малого количества рабочих дней в периоде не по моей вине?

Да, поскольку расчетный период при исчислении среднего заработка зависит от момента выплаты, а количество рабочих дней в месяцах, подлежащих оплате, различно, то и размер сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения может отличаться.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правила исчисления средней заработной платы установлены в ст. 139 ТК РФ. Так, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Виды выплат перечислены в п. 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее - Постановление N 922).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 Постановления N 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.