Вопрос: При выходе из декрета меня не могут трудоустроить. Должен ли работодатель осуществить какие-то выплаты? Если да, то какие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

При выходе из декрета меня не могут трудоустроить. Должен ли работодатель осуществить какие-то выплаты? Если да, то какие?

Действия работодателя неправомерны. По окончании отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком Вам обязаны предоставить работу, обусловленную трудовым договором.

В связи с неисполнением трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда должна производится в размере не ниже Вашей средней заработной платы.

Правовое обоснование:

Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а работодатель обязан ее предоставлять (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ)

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.