Вопрос: Работаю секретарем на режимном объекте за городом, куда рейсовые городские автобусы не ходят. Работодатель доставляет работников до места работы и обратно за счет собственных средств. Расписание транспорта утверждено таким образом, что я приезжаю на рабочее место на 30 минут раньше начала смены и уехать обратно могу только через 40 минут после окончания смены. Считается ли это переработкой? Имеет ли право работодатель увеличить обеденный перерыв без согласия работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю секретарем на режимном объекте за городом, куда рейсовые городские автобусы не ходят. Работодатель доставляет работников до места работы и обратно за счет собственных средств. Расписание транспорта утверждено таким образом, что я приезжаю на рабочее место на 30 минут раньше начала смены и уехать обратно могу только через 40 минут после окончания смены. Считается ли это переработкой? Имеет ли право работодатель увеличить обеденный перерыв без согласия работника?

Если под переработкой подразумевается сверхурочная работа, то описанная в вопросе ситуация не является таковой. Сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В данном же случае отсутствует сам факт работы и инициатива со стороны работодателя. Работодатель имеет право увеличить продолжительность перерыва для отдыха и питания путем внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка. Однако в случае если время перерыва является для данного работника индивидуальным и закреплено в его трудовом договоре, то увеличение продолжительности такого перерыва возможно только по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.