Вопрос: Работаю в транспортной государственной организации водителем. Каждый месяц работодатель по различным причинам лишает водителей премиальных вознаграждений. В Трудовом Кодексе прочитал, что и даже премиальные вознаграждения являются личной инициативой работодателя, лишение должно производиться в рамках закона. Мало того, что каждый месяц нас лишают премиальных, а по итогам года, когда давали годовую премию, также была формулировка, что у кого были нарушения в течение года, они годовую премию не получат. И многие не получили годовую премию. Но ведь... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работаю в транспортной государственной организации водителем. Каждый месяц работодатель по различным причинам лишает водителей премиальных вознаграждений. В Трудовом Кодексе прочитал, что и даже премиальные вознаграждения являются личной инициативой работодателя, лишение должно производиться в рамках закона. Мало того, что каждый месяц нас лишают премиальных, а по итогам года, когда давали годовую премию, также была формулировка, что у кого были нарушения в течение года, они годовую премию не получат. И многие не получили годовую премию. Но ведь за те нарушение, что у нас были, мы были наказаны лишением месячных премиальных. Получается, за одни и те же нарушение работодатель второй раз наказал рабочих? Но работодатель не согласен с этой формулировкой и говорит, что годовую премию получит тот, у кого вообще не было нарушений. Оказывается, что, если работник нарушил дисциплину, его наказали лишением месячных премиальных, но реабилитированными они не считаются. Когда рабочий считается реабилитированным? Или реабилитация имеет срок? Может ли быть так, если на работу устроится сын рабочего, который когда-то нарушал дисциплину и имел взыскания, из-за нарушителя отца, могут ли и сына наказать?

Премии (месячные, квартальные, годовые и пр.) являются выплатами стимулирующего характера, и работодатель вправе определять самостоятельно условия (показатели), за выполнение которых работникам выплачивается премия.

Условия (показатели) премирования для выплаты премии должны быть закреплены в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах. Они могут быть одинаковы как для месячной, так и для годовой премии (например, условие об отсутствии у работника нарушений дисциплины труда в период, за который выплачивается премия).

Таким образом, при невыполнении работником условий (показателей) премирования, закрепленных в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах, работнику может быть не выплачена как месячная, так и годовая премия.

При этом, если один работник (сын) выполнил условия (показатели) премирования, но работодатель не выплатил ему премию за нарушения трудовой дисциплины другого работника (отца), то это не является законным.

За защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.