Вопрос: В нашей организации две первичных профсоюзных организации, каждая с численностью меньше половины численности всей организации. Представительный орган работников не избран. При таких обстоятельствах обязан ли работодатель учитывать мнение первичной профсоюзной организации при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ), утверждении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ), сокращении штата (ст. 82 ТК РФ), утверждении должностных инструкций и положения об оплате труда и премированию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

В нашей организации две первичных профсоюзных организации, каждая с численностью меньше половины численности всей организации. Представительный орган работников не избран. При таких обстоятельствах обязан ли работодатель учитывать мнение первичной профсоюзной организации при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ), утверждении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ), сокращении штата (ст. 82 ТК РФ), утверждении должностных инструкций и положения об оплате труда и премированию?

Нет, если ни один из выборных органов первичных профсоюзных организаций не представляет интересы всех или большинства работников.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 372 Трудового кодекса РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.