Вопрос: Можно ли уволить работника, вручив ему за три дня уведомление о непрохождении испытательного срока, если работник находится на больничном и когда закроет его, неизвестно? Засчитывается ли период временной нетрудоспособности работника в срок испытания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Можно ли уволить работника, вручив ему за три дня уведомление о непрохождении испытательного срока, если работник находится на больничном и когда закроет его, неизвестно? Засчитывается ли период временной нетрудоспособности работника в срок испытания?

1. Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания является увольнением по инициативе работодателя. Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещается.

2. Да, период временной нетрудоспособности работника не включается в срок испытания.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

В соответствии с ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.