Вопрос: Имеет ли право руководитель организации возлагать на специалиста дополнительные обязанности в приказном порядке, а именно ведение архива, если в организации нет архивариуса, при этом без внесения изменений в должностные инструкции и дополнительной оплаты? И могу ли я отказаться, если составлен приказ о возложении на меня дополнительных работ? И законно ли возлагать на меня обязанности, не соответствующие моему образованию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право руководитель организации возлагать на специалиста дополнительные обязанности в приказном порядке, а именно ведение архива, если в организации нет архивариуса, при этом без внесения изменений в должностные инструкции и дополнительной оплаты? И могу ли я отказаться, если составлен приказ о возложении на меня дополнительных работ? И законно ли возлагать на меня обязанности, не соответствующие моему образованию?

Нет, не имеет. Поручение работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором или должностной инструкцией, возможно только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Вы вправе отказаться от исполнения обязанностей архивариуса, если они не предусмотрены Вашим трудовым договором или должностной инструкцией.

Работодатель вправе возложить на Вас обязанности архивариуса (с Вашего письменного согласия и за дополнительную плату) даже в том случае, когда у Вас нет специального образования архивариуса, поскольку для выполнения обязанностей по такой должности достаточно иметь начальное профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

В соответствии с абз. 3 пункта "Архивариус" "Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) к работнику по должности "архивариус" установлены следующие квалификационные требования: начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

Согласно п. 10 "Общих положений" вышеуказанного Квалификационного справочника лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.