Вопрос: Я была трудоустроена с 14.05.2012 в ООО "А". В декабре 2012 года это юридическое лицо было переименовано в ООО "Б". В июне 2013 года ушла в декрет, 16.08.2013 родила дочь. Получала пособие на ребенка до октября 2014 года. С ноября 2014 года мне перестало приходить пособие. Я пыталась связаться с работодателем, но все попытки были безуспешны. Сначала мне не давали возможности пообщаться с руководством, а затем организация просто исчезла. От бывших коллег удалось узнать, что делами этой компании занялся УБЭП. Но это не подтвержденные слухи. Прошу помочь разобраться в моей ситуации. Моя трудовая книжка осталась у работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была трудоустроена с 14.05.2012 в ООО "А". В декабре 2012 года это юридическое лицо было переименовано в ООО "Б". В июне 2013 года ушла в декрет, 16.08.2013 родила дочь. Получала пособие на ребенка до октября 2014 года. С ноября 2014 года мне перестало приходить пособие. Я пыталась связаться с работодателем, но все попытки были безуспешны. Сначала мне не давали возможности пообщаться с руководством, а затем организация просто исчезла. От бывших коллег удалось узнать, что делами этой компании занялся УБЭП. Но это не подтвержденные слухи. Прошу помочь разобраться в моей ситуации. Моя трудовая книжка осталась у работодателя. Мне не ясен мой статус на настоящий момент, я считаюсь безработной? Как мне его подтверждать? Где искать трудовую книжку? Что в связи со сложившейся ситуацией происходит с трудовым стажем? Не имея трудовой, как я должна его подтверждать, и как устраиваться на новую работу? И что касается пособия на ребенка, если нет работодателя, то и нет пособия? Какие действия я должна предпринимать, чтобы разобраться в ситуации?

Нет, не считаетесь. В данной ситуации предлагаем Вам получить сведения об организации - работодателе из Единого государственного реестра юридических лиц. Такие сведения можно получить на основании ИНН (указан в Вашем трудовом договоре) или наименования организации на официальном сайте Федеральной налоговой службы в сети Интернет (http://egrul.nalog.ru).

Вы вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Такую запись будет вправе внести Ваш новый работодатель. В случае ликвидации организации и утраты трудовой книжки Вам необходимо будет получить ее дубликат. Трудовая книжка может быть заведена будущим работодателем по Вашему письменному заявлению при приеме на работу, сведения о предыдущей работе должны быть внесены на основании документов, подтверждающих Вашу работу (трудовые договоры, справки с предыдущих мест работы, приказы о приеме на работу и о прекращении трудового договора и другое).

Кроме того, Вы вправе обратиться в суд, который поможет Вам установить юридические факты Вашей трудовой деятельности и трудового стажа.

Если трудовая книжка отсутствует, и работник не хочет обращаться в суд, то новый работодатель не вправе отказать работнику в трудоустройстве в виду ее отсутствия.

В случае отсутствия возможности установления местонахождения работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким работодателем ежемесячного пособия по уходу за ребенком работнику, назначение и выплата указанного пособия производится за счет средств ФСС РФ.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Согласно положениям ст.ст. 264-267 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя.

В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение.

В соответствии с Приложением к приказу Министерства финансов Российской Федерации от 5 декабря 2013 г. N 115н сведения о государственной регистрации юридического лица размещаются на официальном сайте Федеральной налоговой службы в сети Интернет (http://egrul.nalog.ru), в том числе:

- адрес (место нахождения) юридического лица. При наличии у юридического лица управляющего или управляющей организации наряду с этими сведениями указывается место жительства управляющего или место нахождения управляющей организации;

- способ прекращения юридического лица (путем реорганизации, ликвидации или путем исключения из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа, в связи с продажей или внесением имущественного комплекса унитарного предприятия либо имущества учреждения в уставный капитал акционерного общества, в связи с передачей имущественного комплекса унитарного предприятия или имущества учреждения в собственность государственной корпорации в качестве имущественного взноса Российской Федерации в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации);

- сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации (реорганизации).

В соответствии со ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Согласно п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) при оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

Застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанного пособия осуществляется территориальным органом страховщика (п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.