Вопрос: Премия может не начисляться, если работник не достигнет критериев, необходимых для начисления премии, установленных в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации. Для этого должен быть приказ или по усмотрению руководителя? На предприятии действует окладно-премиальная системы оплаты труда, премия в размере от должностного оклада (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Премия может не начисляться, если работник не достигнет критериев, необходимых для начисления премии, установленных в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации. Для этого должен быть приказ или по усмотрению руководителя? На предприятии действует окладно-премиальная системы оплаты труда, премия в размере от должностного оклада.

Порядок начисления премий устанавливается внутренним локальным актом работодателя. Поэтому без изучения положения о системе оплаты труда, о премировании Вашего предприятия невозможно ответить на ваш вопрос.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.