Согласно Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 в ред. от 29.12.2014 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, т.е. командировочное удостоверение не нужно. Однако наш учредитель Министерство общего и профессионального образования Свердловской области ссылается на Постановление Правительства Свердловской области от 24.07.2014 г N 620-ПП п. 3 и утверждает, что командировочное удостоверение обязательно. Со дня вступления в силу Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 с 08.01.2015 г нашей организацией не выдавались командировочные удостоверения. Законно ли это?
Законно.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам государственных учреждений, учредителем которых является субъект РФ, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации.
Правовое обоснование:
Статьей 168 ТК РФ предусмотрено, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам государственных учреждений субъектов Российской Федерации, устанавливается нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации.
Постановлением Правительства Свердловской области от 24.07.2014 N 620-ПП установлен порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ работника государственных учреждений Свердловской области.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.