Вопрос: Нужно закрыть ИП, но на больничном один человек уже 10 месяцев, больше рабочих нет. Как правильно его уволить по ст. 81 ч. 1 ТК РФ? Каков порядок действий индивидуального предпринимателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нужно закрыть ИП, но на больничном один человек уже 10 месяцев, больше рабочих нет. Как правильно его уволить по ст. 81 ч. 1 ТК РФ? Каков порядок действий индивидуального предпринимателя?

Данного работника Вы обязаны уведомить об увольнении в связи с прекращением Вашей деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Срок уведомления должен быть установлен трудовым договором с данным работником. Уведомить работника Вы должны под роспись. Поскольку работник на больничном Вы можете осуществить уведомление нарочным, заказным ценным письмом либо при личной явке работника, если он согласен явиться за уведомлением.

Случаи и размеры выплачиваемых работнику при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором между Вами и работником.

В последний день работы Вы должны произвести полный расчет с работником (выплатить всю зарплату, причитающиеся ему в соответствии с трудовым договором выходное пособие и компенсации, компенсацию за все неиспользованные отпуска) и выдать работнику трудовую книжку.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 1 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно статье 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Статья 84.1. ТК РФ устанавливает, что:

- прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения);

- днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность),

- в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.