Вопрос: Сотруднику причитается квартальная премия, которая выплачивается спустя месяц после увольнения (на основании Положения об оплате труда). Из чего следует перерасчет компенсационной выплаты? Не нарушаем ли мы ст. 140 ТК РФ, если выплачиваем премию после увольнения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Сотруднику причитается квартальная премия, которая выплачивается спустя месяц после увольнения (на основании Положения об оплате труда). Из чего следует перерасчет компенсационной выплаты? Не нарушаем ли мы ст. 140 ТК РФ, если выплачиваем премию после увольнения?

Перерасчёт выплат следует из трудового договора, коллективного договора либо локального нормативного акта работодателя (например, положения об оплате труда), регулирующих условия и порядок расчёта и выплаты стимулирующей части заработной платы у данного работодателя.

Если согласно вышеуказанным документам расчёт и начисление квартальной премии у работодателя производится в дату, которая наступит только после увольнения работника, и работодатель не имеет объективной возможности для расчёта квартальной премии ранее, действия работодателя по выплате данной премии после увольнения не влекут нарушение статьи 140 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.