Вопрос: Я устроена по трудовому договору с 01.12.2015. В нем установлен испытательный срок (3 месяца). Может ли меня уволить работодатель на испытательном сроке, если я беременна? Имеет ли он право меня уволить, если я не буду выполнять рабочий план? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я устроена по трудовому договору с 01.12.2015. В нем установлен испытательный срок (3 месяца). Может ли меня уволить работодатель на испытательном сроке, если я беременна? Имеет ли он право меня уволить, если я не буду выполнять рабочий план?

1. Нет, не может. Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным прохождением испытания с беременной женщиной не допускается. Кроме того, если на момент заключения трудового договора Вы были беременной, то работодатель не вправе был устанавливать Вам испытательный срок.

2. Нет, не имеет. Работодатель по собственной инициативе вправе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной только в случае ликвидации организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ).

Согласно абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.