Вопрос: Я работаю в компании торговым представителем с 12.02.2015. Со мной был заключен трудовой договор, но его копию я не получила. Испытательный срок был 2 месяца. Проработала 1,5 месяца. Позвонили 27.03.2015 и сказали, что я с 31.03.2015 не работаю. О записи в трудовой книжки ничего не знаю, документы отказались предоставить. Что делать? Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании торговым представителем с 12.02.2015. Со мной был заключен трудовой договор, но его копию я не получила. Испытательный срок был 2 месяца. Проработала 1,5 месяца. Позвонили 27.03.2015 и сказали, что я с 31.03.2015 не работаю. О записи в трудовой книжки ничего не знаю, документы отказались предоставить. Что делать? Правомерно ли это?

Нет, неправомерно. В период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания. Однако, работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора путем выдачи письменного уведомления либо в иной письменной форме за три дня до увольнения. Письменное уведомление должно содержать также причины, указывающие на то, почему работника не прошел испытание.

Поскольку работодатель не уведомил Вас письменно об увольнении и его причинах, то такое увольнение будет неправомерным.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В силу ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.