Вопрос: В моем трудовом договоре указан режим работы: пятидневная рабочая неделя, выходные дни - суббота и воскресенье, еженедельная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, время начала и окончания работы - 09.00-18.00. Работодатель в порядке статьи 74 ТК РФ уведомил меня, что мне устанавливается шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье, еженедельная продолжительность - 40 часов в неделю. С понедельника по пятницу я буду работать по 7 часов в день, в субботу 5 часов. При таком режиме работы в августе 2014 г. я отработаю 172 часа при норме рабочих часов по производственному календарю на август 2014 г. при... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моем трудовом договоре указан режим работы: пятидневная рабочая неделя, выходные дни - суббота и воскресенье, еженедельная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, время начала и окончания работы - 09.00-18.00. Работодатель в порядке статьи 74 ТК РФ уведомил меня, что мне устанавливается шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье, еженедельная продолжительность - 40 часов в неделю. С понедельника по пятницу я буду работать по 7 часов в день, в субботу 5 часов. При таком режиме работы в августе 2014 г. я отработаю 172 часа при норме рабочих часов по производственному календарю на август 2014 г. при 40-часовой неделе - 168 часов. Будут ли эти 4 часа сверх нормы производственного календаря являться для меня сверхурочной работой? Работодатель говорит, что нет, поскольку соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени - 40 часов. Прав ли в данной ситуации работодатель?

Да, работодатель прав. В данном случае работа сверх месячной нормы рабочего времени не является сверхурочной.

Рассчитанная в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени на август 2014 года составляет 168 часов. Однако в связи с тем, что установленный для Вас режим рабочего времени основан на 40-часовой нормальной продолжительности рабочего времени, указанный Порядок в данном случае не применяется. Для Вас сверхурочной будет работа, продолжительность которой превышает 40 часов в неделю.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.