Вопрос: В строительно-монтажной организации нескольким сотрудникам предложено написать заявление по собственному желанию. На просьбу увольняемых сотрудников провести процедуру сокращения в соответствии с ТК РФ руководство ответило шантажом, если не уволитесь то в следующем месяце части оплаты, состоящей из премии, вы не получите, а далее будем увольнять за несоответствие должности. Зарплата в организации состоит из оклада и 60% премии ничем не регламентируемой. Положение об оплате труда и материальном стимулировании написаны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В строительно-монтажной организации нескольким сотрудникам предложено написать заявление по собственному желанию. На просьбу увольняемых сотрудников провести процедуру сокращения в соответствии с ТК РФ руководство ответило шантажом, если не уволитесь то в следующем месяце части оплаты, состоящей из премии, вы не получите, а далее будем увольнять за несоответствие должности. Зарплата в организации состоит из оклада и 60% премии ничем не регламентируемой. Положение об оплате труда и материальном стимулировании написаны довольно размыто, профсоюза нет, коллективного договора нет. До настоящего момента увольняемые сотрудники никогда никаких нареканий, по поводу выполнения своих обязанностей, не получали. Какие действия можно предпринять для того, чтобы добиться официального сокращения или увольнения по соглашению сторон?

Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению по собственному желанию, если работник не имеет желания на такое увольнение.

Если работником выполнены все показатели премирования, то работодатель не вправе лишать работника премии или снижать ее размер.

Вы вправе в любое время уволиться по соглашению сторон. В этом случае размер компенсаций законодательством не установлен, и Вы можете требовать только те компенсации, которые согласуете с работодателем при заключении соглашения об увольнении.

Действующее законодательство не содержит возможности обязать работодателя уволить Вас по сокращению штата или по соглашению сторон. При этом работодатель обязан предоставить Вам работу, обусловленную трудовым договором и оплачивать ее в соответствии с действующей системой оплаты труда.

Если работодатель будет принуждать Вас к написанию заявления на увольнение или применять в отношении Вас иные неправомерные действия Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.