Вопрос: Работник принят на работу по основному месту работы специалистом. Также он выполняет обязанности уборщика, в качестве внутреннего совместительства. В трудовом договоре совместителя указана формулировка по оплате труда "за выполненный объем работ" и указан полный оклад. Правомерно ли оплата труда совместителя с полным окладом, а табелирование ведется в количестве 4-х часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работник принят на работу по основному месту работы специалистом. Также он выполняет обязанности уборщика, в качестве внутреннего совместительства. В трудовом договоре совместителя указана формулировка по оплате труда "за выполненный объем работ" и указан полный оклад. Правомерно ли оплата труда совместителя с полным окладом, а табелирование ведется в количестве 4-х часов?

В вашем случае в трудовом договоре должен быть указан должностной оклад за полное рабочее время (календарный месяц) с указанием на то, что оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.