Вопрос: Моя супруга работает медсестрой и до конца следующего года находится в отпуске по уходу за ребенком. В этом году подходит срок очередного повышения квалификации. Работодатель в лице непосредственного начальника настаивает на прохождении обучения во время отпуска. Однако мы не имеем возможности оставить ребенка с кем-либо на период обучения. Законны ли требования работодателя и как супруге следует поступить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Моя супруга работает медсестрой и до конца следующего года находится в отпуске по уходу за ребенком. В этом году подходит срок очередного повышения квалификации. Работодатель в лице непосредственного начальника настаивает на прохождении обучения во время отпуска. Однако мы не имеем возможности оставить ребенка с кем-либо на период обучения. Законны ли требования работодателя и как супруге следует поступить в данной ситуации?

Нет, не законны. У Вашей супруги нет обязанности проходить повышение квалификации, поскольку она находится в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск относится ко времени отдыха, во время которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.