Вопрос: С 21 февраля ушла в декретный отпуск. Больничный лист подала 24 февраля вместе со справкой о ранней постановке на учет из женской консультации. До сих пор мне не выплатили пособие. В какие сроки должен работодатель перевести пособие? И имеет ли он право так задерживать его? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 21 февраля ушла в декретный отпуск. Больничный лист подала 24 февраля вместе со справкой о ранней постановке на учет из женской консультации. До сих пор мне не выплатили пособие. В какие сроки должен работодатель перевести пособие? И имеет ли он право так задерживать его?

Пособие по временной нетрудоспособности надо назначить в течение 10 календарных дней с даты представления работником листка нетрудоспособности, а выплатить его - в ближайший после назначения день выплаты зарплаты.

За каждый день просрочки выплаты пособия работнику причитается соответствующая компенсация.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.