Вопрос: С марта 2012 года работаю в компании. В сентябре 2013 года произошли изменения по форме собственности, и нас всех перевели на другую организационную форму собственности с теми же обязанностями и зарплатой. В апреле 2014 года пришел новый генеральный директор и сменил всю верхушку компании. У меня разъездной характер работы. Города, которые находятся в моей зоне ответственности, - Красноярск, Омск, Барнаул. В трудовом договоре и трудовой книжке написано "региональный менеджер по городу Новосибирск", т.к. я там живу. Работодателя перестало устраивать мое местоположение, но в Новосибирске есть региональный менеджер. Сейчас у меня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С марта 2012 года работаю в компании. В сентябре 2013 года произошли изменения по форме собственности, и нас всех перевели на другую организационную форму собственности с теми же обязанностями и зарплатой. В апреле 2014 года пришел новый генеральный директор и сменил всю верхушку компании. У меня разъездной характер работы. Города, которые находятся в моей зоне ответственности, - Красноярск, Омск, Барнаул. В трудовом договоре и трудовой книжке написано "региональный менеджер по городу Новосибирск", т.к. я там живу. Работодателя перестало устраивать мое местоположение, но в Новосибирске есть региональный менеджер. Сейчас у меня забирают всю мою зону ответственности и при этом говорят, чтобы я искала себе место работы, т.к. решение уже принято. У меня трое несовершеннолетних детей (7 лет, 4 года и 2 года). Как мне действовать в данном случае?

1. Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению "по собственному желанию".

Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление - это исключительное право сотрудника.

2. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

1. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

2. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.