Вопрос: Отработав один день в нерабочий праздничный день (5 января), выбрано - "оплата в одинарном размере и предоставление неоплачиваемого дня". 5 января мне оплатят в одинарном, день отдыха не оплатят, а день отдыха взят в январе, в итоге я оклад за январь при норме 120 часов получу или у меня будет оклад за 112 часов? И плюс уж за праздник оплата. Ещё вопрос - суммированный учёт, оплата в праздник в одинарном и день отдыха, но и без этого дня отдыха будет отработано 120 часов и плюс оплата за праздник и ещё будет день, это получается сверх 120 часов работа и ещё день взят в этом же месяце. Как ее оплатят? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Отработав один день в нерабочий праздничный день (5 января), выбрано - "оплата в одинарном размере и предоставление неоплачиваемого дня". 5 января мне оплатят в одинарном, день отдыха не оплатят, а день отдыха взят в январе, в итоге я оклад за январь при норме 120 часов получу или у меня будет оклад за 112 часов? И плюс уж за праздник оплата. Ещё вопрос - суммированный учёт, оплата в праздник в одинарном и день отдыха, но и без этого дня отдыха будет отработано 120 часов и плюс оплата за праздник и ещё будет день, это получается сверх 120 часов работа и ещё день взят в этом же месяце. Как ее оплатят?

Если Вы воспользовались днем отдыха за работу 5 января, то за январь Вы должны получить оклад в полном объеме за 120 часов. При предоставлении дня отдыха, оплата за 5 января будет в одинарном размере.

При подсчете сверхурочных часов по итогам учетного периода из количества отработанных часов исключаются часы, которые были оплачены в повышенном размере (обычно это работы в выходной или нерабочий праздничный день, оплачиваемые в двойном размере). Фактически отработанные часы сравниваются с нормой рабочего времени за год, при в норму рабочего времени не включаются периоды, когда работник отсутствовал на работе (болел или находился в отпуске). Если фактические часы (за исключением уже оплаченных в повышенном размере) превышают норму рабочего времени, то они оплачиваются как сверхурочные часы по итогам года, т.е. первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, все последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется согласно ст. 104 ТК РФ исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

При этом следует учитывать, что перечень нерабочих праздничных дней в РФ установлен в ст. 112 ТК РФ.

В п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", которое продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ) отмечено, что при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

В п. 4 Разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", отмечено, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Для работников с суммированным учетом рабочего времени согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.