Вопрос: В организации заключён коллективный договор. Стороны - работодатель (в лице директора) и работники (в лице первичной профсоюзной организации). Полномочия даны на конференции работников, половины работников профсоюз не объединяет. Нужно ли проводить общее собрание работников для продления срока действия коллективного договора или внесения в него изменений, или необходимо взаимодействовать с первичной профсоюзной организацией, в лице её председателя, подписавшего коллективный договор от имени работников? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

В организации заключён коллективный договор. Стороны - работодатель (в лице директора) и работники (в лице первичной профсоюзной организации). Полномочия даны на конференции работников, половины работников профсоюз не объединяет. Нужно ли проводить общее собрание работников для продления срока действия коллективного договора или внесения в него изменений, или необходимо взаимодействовать с первичной профсоюзной организацией, в лице её председателя, подписавшего коллективный договор от имени работников?

Коллективный договор - это правовой акт, который заключается между двумя сторонами: работодателем и работниками в лице их представителей.

Инициатором заключения, а также изменения и дополнения коллективного договора может быть любая сторона коллективного договора (работодатель или работники), направив другой стороне соответствующее предложение. Сторона, получившая такое предложение, обязана в течение 7 календарных дней вступить в переговоры, указав своих представителей.

Таким образом, заключение нового коллективного договора, внесение в него изменений и дополнений (в том числе, продление срока его действия) осуществляется при непосредственном участии работников в лице их представителей, которыми могут быть как профсоюзная организация, так и представители, избранные работниками на общем собрании.

Правовое обоснование:

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора интересы работников представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками на общем собрании и наделяемые соответствующими полномочиями (ст. 29, 37 ТК РФ).

В соответствии со ст. 44 Трудового кодекса РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа (ст. 36 ТК РФ).

Обращаем внимание, что порядок изменения и дополнения коллективного договора помимо Трудового кодекса РФ может быть определен также в коллективном договоре.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.