Вопрос: Необходимо ли проводить вводный инструктаж и обучение по охране труда дистанционному работнику, если работодатель не обеспечивает его инструментами, оборудованием, материалами, а работник не появляется в офисе компании? В случае положительного ответа прошу сообщить: какие вопросы должны включать программы? Каким образом пройденный инструктаж и обучение должны быть подтверждены? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Необходимо ли проводить вводный инструктаж и обучение по охране труда дистанционному работнику, если работодатель не обеспечивает его инструментами, оборудованием, материалами, а работник не появляется в офисе компании? В случае положительного ответа прошу сообщить: какие вопросы должны включать программы? Каким образом пройденный инструктаж и обучение должны быть подтверждены?

Если работодатель не обеспечивает или не рекомендует дистанционному работнику оборудование и средства для работы, то он не осуществляет ознакомление такого работника с требованиями охраны труда при работе с вышеуказанным оборудованием и средствами.

Правовое обоснование:

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 ТК РФ, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.