Вопрос: У работника характер работы "в пути", водитель. Администрация установила время доставки груза в 4 суток на расстояние более 3500 км. Таким образом, рабочий день должен составлять более 12 часов четыре дня подряд. Насколько правомерно требование администрации? Какие штрафные санкции предусмотрены за указанное нарушение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У работника характер работы "в пути", водитель. Администрация установила время доставки груза в 4 суток на расстояние более 3500 км. Таким образом, рабочий день должен составлять более 12 часов четыре дня подряд. Насколько правомерно требование администрации? Какие штрафные санкции предусмотрены за указанное нарушение?

Требования администрации неправомерны. Продолжительность ежедневной работы (смены) водителя автомобиля не может быть более 12 часов.

Работодатель и (или) должностное лицо, допустившее указанное нарушение, могут быть привлечены к административной ответственности: работодатель - в виде штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, а должностное лицо - в виде предупреждения или штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей.

Правовое обоснование:

В силу п. 10, 11 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10, 11, 12 Положения.

В случае, когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов.

Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два и более водителей. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.