Вопрос: Я индивидуальный предприниматель, у меня два магазина. Могу ли я перевести продавца из одного магазина в другой без согласия работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я индивидуальный предприниматель, у меня два магазина. Могу ли я перевести продавца из одного магазина в другой без согласия работника?

При перемещении на другое рабочее место согласия от работника не требуется. Это возможно, если оба магазина находятся в одной местности и условия трудового договора не изменятся. Однако если, например, трудовой договор предусматривает выполнение работы в конкретном магазине, то поручение работы в другом магазине будет переводом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.