Вопрос: Я работаю бухгалтером. 27.03.2015 г. я написала заявление на 2 часа отгула за счет ранее отработанного времени и подписала его главный бухгалтер. 30.03.2015 г. (хотя до этого я также уходила после подписи главного бухгалтера) мне в устной форме предъявили, что я без основания отсутствовала на рабочем месте, т.к. не поставила в известность и не подписала у исполняющего директора (у нас с ней натянутые отношения), заставили написать объяснительную. 01.04.2015 г. мне секретарь принесла подписать приказ о том, что применили дисциплинарное взыскание в виде замечания с занесением в личное дело, т.к. задним числом (27.03.2015 г.) составили акт... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю бухгалтером. 27.03.2015 г. я написала заявление на 2 часа отгула за счет ранее отработанного времени и подписала его главный бухгалтер. 30.03.2015 г. (хотя до этого я также уходила после подписи главного бухгалтера) мне в устной форме предъявили, что я без основания отсутствовала на рабочем месте, т.к. не поставила в известность и не подписала у исполняющего директора (у нас с ней натянутые отношения), заставили написать объяснительную. 01.04.2015 г. мне секретарь принесла подписать приказ о том, что применили дисциплинарное взыскание в виде замечания с занесением в личное дело, т.к. задним числом (27.03.2015 г.) составили акт моего отсутствия на работе. В правилах внутреннего распорядка написано: запрещается оставлять на длительное время свое рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю, руководителю предприятия и не получив разрешения. Вопрос: 1. Правомерны ли действия исполняющего директора? 2. Могу ли я добиваться отмены этого приказа? 3. Хватает ли подписи главного бухгалтера?

Самовольное использование работником отгулов неправомерно. Порядок предоставления такого времени отдыха определяется работодателем. Согласно приведенному Вами положению правил внутреннего трудового распорядка, о своем отсутствии Вы обязаны были сообщить непосредственному руководителю и руководителю предприятия, а также получить разрешение.

Работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При этом при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарное взыскание Вы вправе обжаловать в государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) и (или) комиссию по рассмотрению трудовых споров, а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как следует из ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.