Вопрос: Мне 26 лет, закончил государственный университет по специальности "Инженерная экология" в 2011 году. После окончания устроился на работу на одном из химических производств. Сначала меня приняли стажером, а потом, после сдачи соответствующих экзаменов со мной подписали бессрочный трудовой договор, должность - оператор дистанционного пульта управления (далее - ДПУ). Работа мне нравится, к посменному графику тоже привык. Но состоялась внеплановая аттестация. Как она проходила: как только я начинаю давать ответ на вопрос из списка-вопросника, меня перебивают, говорят, что это и так все знают, а вот ты ответь-ка на этот вопрос... Ну и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне 26 лет, закончил государственный университет по специальности "Инженерная экология" в 2011 году. После окончания устроился на работу на одном из химических производств. Сначала меня приняли стажером, а потом, после сдачи соответствующих экзаменов со мной подписали бессрочный трудовой договор, должность - оператор дистанционного пульта управления (далее - ДПУ). Работа мне нравится, к посменному графику тоже привык. Но состоялась внеплановая аттестация. Как она проходила: как только я начинаю давать ответ на вопрос из списка-вопросника, меня перебивают, говорят, что это и так все знают, а вот ты ответь-ка на этот вопрос... Ну и далее звучал вопрос от технолога с 30-летним стажем, который заведомо знал, что оператор с 4-х летним стажем работы на него не сможет ответить. Одним словом, по результатам внеплановой аттестации меня отстранили от работы в качестве оператора ДПУ. Начальник цеха никакую другую работу мне не дает, хотя я уже месяц хожу на работу в свой цех, задания в виде наряд-допуска не дают, но посоветовал мне обратиться в отдел кадров, где мне предложили работу: уборщиком территории завода, в охране, слесарем ремонтных работ, все предложенные вакансии заведомо ухудшают как условия работы, так и оплату труда, поэтому я от них отказался. Заявил руководителю цеха о своем желании остаться в данном цехе, о готовности пройти обучение с тем, чтобы пересдать экзамен - получил отказ. И вот я уже каждый день в течение месяца хожу на завод, без оплаты труда. Какие возможные варианты решения моей проблемы?

Работодатель нарушает трудовое законодательство, поскольку ТК РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не предусматривают правовой возможности отстранения работника от работы в случае отрицательных результатов его аттестации и невыплаты заработной платы. В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, работодатель обязан перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

С учетом изложенного, а также в случае, если Вы не согласны с результатами аттестации, в случае нарушения работодателем порядка ее проведения, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой ст. 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.