Вопрос: Правомерен ли отказ работодателя в приеме на работу при отсутствии одного из обязательных документов (в данном случае речь идет о военном билете)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерен ли отказ работодателя в приеме на работу при отсутствии одного из обязательных документов (в данном случае речь идет о военном билете)?

ТК РФ не предусматривает прямого запрета трудоустройства в случае отсутствия документов воинского учета.

Однако, поскольку при заключении трудового договора военнообязанные лица и лица, подлежащие призыву на военную службу, поступающие на работу, предъявляют работодателю документы воинского учета, при несоблюдении указанного порядка работодатель вправе отказать кандидату в трудоустройстве.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

В силу п. 30 Положения о воинском учете (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719) в целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы работники, осуществляющие воинский учет в организациях, проверяют у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах граждан РФ об их отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учета, а также подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, наличие мобилизационных предписаний (для военнообязанных запаса при наличии в военных билетах отметок о вручении мобилизационного предписания), жетонов с личными номерами Вооруженных Сил РФ (для военнообязанных при наличии в военном билете отметки о вручении жетона).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.