Вопрос: Работаю в общепите буфетчицей в школе. Работаю с сентября по май, т.е. договор заключается с 1 сентября по 31 мая. И так каждый год. Является ли эта работа действительно сезонной, или это нарушение законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в общепите буфетчицей в школе. Работаю с сентября по май, т.е. договор заключается с 1 сентября по 31 мая. И так каждый год. Является ли эта работа действительно сезонной, или это нарушение законодательства?

Нет, работа по должности буфетчицы в образовательном учреждении не является сезонной. Сезонной работой признается такая работа, которая в силу климатических и иных природных условий выполняется в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Регулярное заключение трудового договора на определенный срок для выполнения одной и той же трудовой функции является нарушением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Согласно ч. 6 ст. 58 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В соответствии с абз. 4 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.