Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: В декрет ухожу с 25.05.15. Перед этим хочу взять ежегодный отпуск. Работаю в организации десятый год. Ежегодно рабочий год у меня считается с 10 января (с даты трудоустройства у данного работодателя). За текущий год с 10.01.15 отпуск не брала. В отделе кадров говорят, что я могу уйти в отпуск, но только на то количество дней, которое накопится с 10.01.15 до 25.05.15. Правомерно ли это со стороны работодателя? Насколько я поняла из ст. 260, я могу взять все 28 календарных дней. Если я права, могу ли я написать заявление с 23.04.15 по 22.05.14 включительно? В мае 2... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В декрет ухожу с 25.05.15. Перед этим хочу взять ежегодный отпуск. Работаю в организации десятый год. Ежегодно рабочий год у меня считается с 10 января (с даты трудоустройства у данного работодателя). За текущий год с 10.01.15 отпуск не брала. В отделе кадров говорят, что я могу уйти в отпуск, но только на то количество дней, которое накопится с 10.01.15 до 25.05.15. Правомерно ли это со стороны работодателя? Насколько я поняла из ст. 260, я могу взять все 28 календарных дней. Если я права, могу ли я написать заявление с 23.04.15 по 22.05.14 включительно? В мае 2... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ