Вопрос: Я утром проснулась с температурой. До начала рабочего дня позвонила инспектору, попросила отпуск за свой счет. Он отказался принимать заявление. В результате, поставил прогул и написал докладную. Могут ли отказать в отпуске за свой счет, если человек заболел? Знаю, что имею право на отпуск за свой счет до трех дней, в случае болезни. Имеет ли право отказать в отпуске за свой счет кто-то, кроме работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я утром проснулась с температурой. До начала рабочего дня позвонила инспектору, попросила отпуск за свой счет. Он отказался принимать заявление. В результате, поставил прогул и написал докладную. Могут ли отказать в отпуске за свой счет, если человек заболел? Знаю, что имею право на отпуск за свой счет до трех дней, в случае болезни. Имеет ли право отказать в отпуске за свой счет кто-то, кроме работодателя?

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению по соглашению с работодателем. Таким образом, предоставление отпуска без сохранения заработной платы - право работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (см. Правовое обоснование). Ваш случай к таким исключениям не относится.

Работодатель вправе отказать в отпуске за свой счет в случае болезни работника. Вам необходимо обратиться в учреждение здравоохранения для получения больничного листа, который является подтверждением временной нетрудоспособности.

Отказать или предоставить отпуск без сохранения заработной платы может только работодатель.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.