Вопрос: В войсковой части проводятся организационно-штатные мероприятия и сокращается обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности. Работникам выданы письменные уведомления о расторжении трудовых договоров, в связи с ликвидацией организации, по истечении двух месяцев с момента подписания уведомления. По действующему коллективному договору работодатель обязан письменно уведомить первичную профсоюзную организацию и представительный орган работников за три месяца до расторжения трудовых договоров. Является ли нарушением трудового законодательства не исполнение работодателем положений коллективного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В войсковой части проводятся организационно-штатные мероприятия и сокращается обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности. Работникам выданы письменные уведомления о расторжении трудовых договоров, в связи с ликвидацией организации, по истечении двух месяцев с момента подписания уведомления. По действующему коллективному договору работодатель обязан письменно уведомить первичную профсоюзную организацию и представительный орган работников за три месяца до расторжения трудовых договоров. Является ли нарушением трудового законодательства не исполнение работодателем положений коллективного договора? Правомерно ли расторжение трудовых договоров без уведомления представительного органа работников?

Неисполнение работодателем положений коллективного договора является нарушением трудового законодательства.

По общему правилу уведомление профсоюзного органа требуется в случае сокращения численности или штата работников. При ликвидации организации либо обособленного подразделения, расположенного в другой местности, уведомлять профсоюзный орган об увольнениях не требуется.

Вместе с тем, если коллективным договором установлена обязанность работодателя уведомлять профсоюзный орган о расторжении трудовых договором, то неисполнение данной обязанности неправомерно.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу части 1 статьи 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть 4 статьи 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.