Вопрос: Частота и периодичность проведения индексации зарплаты в Трудовом кодексе не установлены. Вместе с тем, если официально зафиксирован рост потребительских цен, индексировать заработную плату необходимо. Я же работаю в золотодобывающей акционерной организации с 15 апреля 2013 года. До 1 июля 2015 года размер заработной платы не изменялся в соответствии со ст. 130, 134 ТК РФ. В трудовом договоре, в коллективном договоре, а также в положение об оплате труда в предприятии о ней не говорится. И только с 01.07.2015 года по приказу стали проводить индексацию. Могу ли я взыскать с предприятия индексацию заработной платы за период работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Частота и периодичность проведения индексации зарплаты в Трудовом кодексе не установлены. Вместе с тем, если официально зафиксирован рост потребительских цен, индексировать заработную плату необходимо. Я же работаю в золотодобывающей акционерной организации с 15 апреля 2013 года. До 1 июля 2015 года размер заработной платы не изменялся в соответствии со ст. 130, 134 ТК РФ. В трудовом договоре, в коллективном договоре, а также в положение об оплате труда в предприятии о ней не говориться. И только с 01.07.2015 года по приказу стали проводить индексацию. Могу ли я взыскать с предприятия индексацию заработной платы за период работы с 15.04.2013 года по 01.07.2016 год, ставку рефинансирования и компенсацию морального вреда? Согласно данным Госкомстата РФ, какой индекс потребительских цен в году составил в период работы с 15.04.2013 года по 01.07.2016 год?

Работодатель обязан индексировать заработную плату всем сотрудникам в порядке, который устанавливается нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами организации.

Вы вправе потребовать в письменной форме от работодателя проведения индексации.

Моральный вред может быть выплачен на основании соглашения, заключенного между работником и работодателем. Однако если соглашение о выплате морального вреда не достигнуто, за защитой своих прав Вам придется обратиться в суд.

Для устранения указанного нарушения трудового законодательства в Вашей организации и для защиты Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Вопрос об индексах потребительских цен не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Работодатель обязан возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.