Вопрос: Существуют ли нормы права, которые могут защитить беременную женщину от необоснованных нападок руководителя и доведения до нервного срыва, повлекших за собой резкое ухудшение самочувствия беременной и угрозой прерывания беременности (основание - больничный лист)? Вправе ли сотрудник требовать возмещения ущерба за причиненный физический и моральный вред? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Существуют ли нормы права, которые могут защитить беременную женщину от необоснованных нападок руководителя и доведения до нервного срыва, повлекших за собой резкое ухудшение самочувствия беременной и угрозой прерывания беременности (основание - больничный лист)? Вправе ли сотрудник требовать возмещения ущерба за причиненный физический и моральный вред?

Трудовым кодексом РФ установлен запрет на дискриминацию в сфере труда: каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, семейного, социального и должностного положения, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Если Вы считаете, что подверглись дискриминации в сфере труда, то Вы вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Трудовым законодательством предусмотрено возмещение морального вреда, который причинен работнику неправомерными действиями работодателя, в денежной форме в размерах, определяемых соглашение сторон трудового договор. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.