Вопрос: Последние три года в нашей компании согласно внутреннему Положению, утвержденному приказам по организации к отпуску выплачивалась материальная помощь. В середине марта этого года работодатель уведомил всех сотрудников о введении в действие с 1 января текущего года (то есть 2,5 месяца спустя) новой редакции Положения, согласно которой данная выплата отменена. Правомерно ли действие работодателя, а именно удержание из заработанной платы сотрудников, которые за период с 1 января по 15 марта были в отпуске, денежных средств в размере полученной материальной помощи? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Последние три года в нашей компании согласно внутреннему Положению, утвержденному приказам по организации к отпуску выплачивалась материальная помощь. В середине марта этого года работодатель уведомил всех сотрудников о введении в действие с 1 января текущего года (то есть 2,5 месяца спустя) новой редакции Положения, согласно которой данная выплата отменена. Правомерно ли действие работодателя, а именно удержание из заработанной платы сотрудников, которые за период с 1 января по 15 марта были в отпуске, денежных средств в размере полученной материальной помощи?

Работодатель вправе устанавливать систему оплаты труда по своему усмотрению. При этом он не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. То есть если условия о выплате материальной помощи установлены трудовым договором, работодатель не вправе изменить (исключить) это условие трудового договора без подписания с работником соответствующего соглашения.

Однако оснований для удержания выплаченной суммы материального поощрения в данном случае не усматривается.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.