Вопрос: На работе я написала извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты. Как это время простоя отразится на очередном отпуске? Войдут ли эти дни в расчет количества дней? Какой расчет отпускных должен быть произведен? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе я написала извещение о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты. Как это время простоя отразится на очередном отпуске? Войдут ли эти дни в расчет количества дней? Какой расчет отпускных должен быть произведен?

Размер отпускных для ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается за период 12 календарных месяцев предшествующих его началу. Однако, время, когда работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя, не включаются в расчетный период.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

На основании п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, далее - Положение, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 6 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.