Вопрос: С момента закрытия больничного листа я имею право находится на рабочем месте? Ни в качестве директора (по решению суда), а в качестве педагога-организатора (моя дополнительная нагрузка). Будут ли законны требования отдела образования, чтобы я покинул помещение Центра детского творчества? Отдел образования не оплачивает мои больничные листы за январь-февраль-март. Могу ли я подписывать больничный лист на себя, как директор сам, находясь на больничном, т.к. право подписи юридического лица, представляющего Центр детского творчества за мной сохранено, никого другого в налоговой инспекции не регистрировали? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С момента закрытия больничного листа я имею право находится на рабочем месте? Ни в качестве директора (по решению суда), а в качестве педагога-организатора (моя дополнительная нагрузка). Будут ли законны требования отдела образования, чтобы я покинул помещение Центра детского творчества? Отдел образования не оплачивает мои больничные листы за январь-февраль-март. Могу ли я подписывать больничный лист на себя, как директор сам, находясь на больничном, т.к. право подписи юридического лица, представляющего Центр детского творчества за мной сохранено, никого другого в налоговой инспекции не регистрировали?

Затруднительно ответить на Ваши вопросы, поскольку Вы недостаточно полно разъяснили Вашу текущую ситуацию, в частности, о чем было решение суда.

Если решение суда было о прекращении с трудового договора с Вами, в соответствии с которым Вы выполняли обязанности директора, и трудовые отношения с Вами прекращены, Вы не вправе подписывать от документы от имени Центра детского творчества. Требования покинуть помещение Центра может быть правомерным, если локальным нормативным актом Центра не предусмотрено право лиц, не являющихся работниками Центра, находится в его помещениях.

В день увольнения работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку, заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором.

Работодатель обязан оплатить Вам период временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 вышеуказанного Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.