Вопрос: Можно ли написать анонимную жалобу на начальство? Ненормативно изменены условия трудового договора, без приказа и распоряжения сверху. При устройстве оговорен график 2/2, по своей прихоти начальник заставляет работать 5/2, также после сокращения уборщиц заставляет мыть пол сотрудников, зарплата при этом не повышается, а наоборот уменьшается. В трудовом договоре ни слова нет про то, что он имеет на это право. Также есть невыплата заработной платы, задержка выплаты более чем на месяц (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли написать анонимную жалобу на начальство? Ненормативно изменены условия трудового договора, без приказа и распоряжения сверху. При устройстве оговорен график 2/2, по своей прихоти начальник заставляет работать 5/2, также после сокращения уборщиц заставляет мыть пол сотрудников, зарплата при этом не повышается, а наоборот уменьшается. В трудовом договоре ни слова нет про то, что он имеет на это право. Также есть невыплата заработной платы, задержка выплаты более чем на месяц.

Вы вправе подать заявление в ГИТ с указанием об анонимности. Данная информация сообщается заявителем на этапе подачи жалобы в тексте заявления. Принимая во внимание возражение заявителя о сообщении информации об источнике жалобы, инспектор обязан принять меры к недопущению получения такой информации третьими лицами, в том числе работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 356 ТК РФ одними из полномочий федеральной инспекции труда являются прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав, а также федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок.

На основании ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Также на основании ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.