Вопрос: При начислении компенсационных выплат за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличения объема работ начисляются ли к должностному окладу работника другие выплаты, надбавки, доплаты (за выслугу лет, за особые условия труда)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

При начислении компенсационных выплат за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличения объема работ начисляются ли к должностному окладу работника другие выплаты, надбавки, доплаты (за выслугу лет, за особые условия труда)?

За выполнение дополнительной работы при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ трудовым законодательством предусмотрена доплата в размере и порядке, которые устанавливаются по взаимному соглашению работника и работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Ст. 151 ТК РФ предусматривает доплату при определенных условиях: при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.