Вопрос: Подал резюме еще в декабре того года, прошел собеседование на трансфермена по скайпу и через месяц в конце января сказали, что приняли меня. Далее проходит еще почти месяц и в конце февраля приходит пакет документов, после которого нужно идти подавать на визу, что я и сделал в московском консульстве, но из-за безалаберного отношения агента я не смог подать на визу с первого раза, так как нужна была оригинальная справка из университета. Через полторы недели это было уже 13 марта, и документы приняли на визу. О сроках визы мне не сообщили, поэтому я попросил перенести меня на следующие тренинги, которые назначены на 20 апреля, а они... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Подал резюме еще в декабре того года, прошел собеседование на трансфермена по скайпу и через месяц в конце января сказали, что приняли меня. Далее проходит еще почти месяц и в конце февраля приходит пакет документов, после которого нужно идти подавать на визу, что я и сделал в московском консульстве, но из-за безалаберного отношения агента я не смог подать на визу с первого раза, так как нужна была оригинальная справка из университета. Через полторы недели это было уже 13 марта, и документы приняли на визу. О сроках визы мне не сообщили, поэтому я попросил перенести меня на следующие тренинги, которые назначены на 20 апреля, а они меня записали на 5 апреля. Она сначала ответила, что все хорошо, как у вас будет все налажено, сообщите. Но 1 апреля я написал и решил уточнить, что перенесут ли меня, так как помимо неготовой визы мне еще надо было сдавать сессию, она ответила отказом, сказала что я не предупреждал ее. Я ей говорю, что есть ведь тренинги еще 20 апреля, на что она сказала - они вас не касаются. Далее я спрашиваю - не успеваю на тренинги 5 числа, что со мной будете делать? Она пишет, что вам отказано в переносе. Я пишу, на сколько дней я могу опоздать в таком случае? Она пишет, что вашей кандидатуре отказано в работе на сезон 2015. То есть что получается, на мою просьбу меня просто швырнули с документами с визой, полгода выносили мозги мне, никакой ни информации никогда не давали, когда начало сезона, когда начало тренингов, а лишь за 5 дней до начала начинали всех оповещать о вылетах или он начале тренинга. Это ли нормальное отношение? Что можете посоветовать?

Вы вправе потребовать от работодателя сообщить причину отказа в письменной форме.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Однако отказ в приеме на работу будет обоснованным, если работодатель отказал в приеме по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника.

Отказ в заключении трудового договора Вы можете обжаловать в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Таковым считается отказ, связанный с каким бы то ни было прямым или косвенным ограничением прав или установлением прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), наличия беременности, наличия детей, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.