Вопрос: Работник был принят по трудовому договору на время декретного отпуска сотрудницы. В договоре не указана дата его окончания. Сотрудница решила выйти из отпуска при наступлении 1,5 лет ребёнку. Но, при этом в течение 2 лет были приняты 4 сотрудника на постоянное время работы, а работника, поступившего по временному договору (мать, воспитывающая ребёнка 5 лет одна), так и не была переведена на постоянную работу. Теперь, ей приходится увольняться. Правомерно ли увольнение в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник был принят по трудовому договору на время декретного отпуска сотрудницы. В договоре не указана дата его окончания. Сотрудница решила выйти из отпуска при наступлении 1,5 лет ребёнку. Но, при этом в течение 2 лет были приняты 4 сотрудника на постоянное время работы, а работника, поступившего по временному договору (мать, воспитывающая ребёнка 5 лет одна), так и не была переведена на постоянную работу. Теперь, ей приходится увольняться. Правомерно ли увольнение в такой ситуации?

Увольнение в данном случае является правомерным. Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Гарантии при прекращении трудового договора, предусмотренные ТК РФ, для матерей-одиночек на данный случай не распространяются - истечение срока трудового договора не является инициативой работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.