Вопрос: Ст. 312 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. "Дополнительным основанием для расторжения трудового договора также является принятие Руководством Компании решения о прекращении трудового договора с Работником. О расторжении трудового договора по основанию, указанному в настоящем пункте, Компания уведомляет Работника за 3 (три) календарных дня до даты расторжения трудового договора путем направления письма по адресу электронной почты Работника, указанному в трудовом договоре. В случае прекращения трудового договора с Работником по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.