Вопрос: В моём трудовом договоре записано: режим работы - сменный. В Правилах внутреннего трудового распорядка записано: выходные дни предоставляются согласно графика. Правильны ли эти записи или должно быть записано конкретно: например - два рабочих дня, два выходных дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моём трудовом договоре записано: режим работы - сменный. В Правилах внутреннего трудового распорядка записано: выходные дни предоставляются согласно графика. Правильны ли эти записи или должно быть записано конкретно: например - два рабочих дня, два выходных дня?

Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с указанием продолжительности ежедневной работы (смены), времени начала и окончания работы, времени перерывов в работе, числа смен в сутки, чередования рабочих и нерабочих дней. Следовательно, данные записи неверны.

Правовое обоснование:

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Как следует из ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.