Вопрос: Сотрудница государственного учреждения находилась в командировке по приказу вышестоящей организации (Департамент Воронежской области - представитель учредителя) в период с 20.11.2014 по 24.11.2014 г. с целью участия в образовательном медиа-форуме "3D - Журналистика". В период нахождения в командировке входят выходные дни: 22.11.2014 г., 23.11.2014 г. 22.11.2014 года - выходной день, в течение которого сотрудница участвовала в работе медиа-форума "3D - Журналистика" (Один из основных дней работы медиа-форума). 23.11.2014 годы - выходной день - день выезда из командировки. Сотрудники государственного учреждения находились в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница государственного учреждения находилась в командировке по приказу вышестоящей организации (Департамент Воронежской области - представитель учредителя) в период с 20.11.2014 по 24.11.2014 г. с целью участия в образовательном медиа-форуме "3D - Журналистика". В период нахождения в командировке входят выходные дни: 22.11.2014 г., 23.11.2014 г. 22.11.2014 года - выходной день, в течение которого сотрудница участвовала в работе медиа-форума "3D - Журналистика" (Один из основных дней работы медиа-форума). 23.11.2014 годы - выходной день - день выезда из командировки. Сотрудники государственного учреждения находились в командировке по приказу Департамента в период с 20.11.2014 по 24.11.2014 г. с целью участия в молодежном добровольческом форуме "Доброфорум 3.0". В период нахождения в командировке входят выходные дни: 22.11.2014 г., 23.11.2014 г. 22.11.2014 года - выходной день, в течение которого указанные выше сотрудники участвовали в работе молодежном добровольческом форуме "Доброфорум 3.0" (Один из основных дней работы добровольческого форума). 23.11.2014 годы - выходной день - день выезда из командировки. Согласно "Положению об особенностях направления работников в служебные командировки" (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749) во время командировки за работником сохраняется средний заработок за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации, и не сохраняется за выходные и нерабочие праздничные дни (что дополнительно разъяснено в письма Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337 и от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415). Если в период командировки работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, его труд оплачивается в соответствии с трудовым законодательством РФ (п. 5 Положения о служебных командировках). В силу ст. 153 ТК РФ работа в указанные дни оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты, установленной для работника, либо в одинарном размере, но с предоставлением работнику другого дня отдыха, который оплате не подлежит. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 сентября 2013 г. N 14-2/3044898-4415 разъясняет, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Данный порядок подтверждается и судебной практикой. Указанные выше сотрудники написали заявления с просьбой оплатить выходные дни 22.11.2014 г. и 23.11.2014 г. в двойном размере. Правомерно ли указанным сотрудникам оплачены в двойном размере оплаты труда указанные выше дни?

Да, правомерно, дни отъезда, приезда, нахождения в пути, а также дни, когда работник привлекался к работе в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачиваются в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.