Вопрос: С гражданином "Ивановым" заключен ученический договор как с лицом, ищущим работу на срок 6 месяцев. Стипендия за выполненную на практических занятиях работу составляет минимальный размер оплаты труда. "Иванов" обучался в течение 1,5 месяцев и пропал на 14 дней. Когда появился наш прогульщик, то стал требовать, чтобы мы выплатили ему стипендию за полный месяц, ссылаясь на ст. 204 ТК РФ, говорящей о том, что Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Можем ли мы выплатить "Иванову" стипендию ниже минимального... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С гражданином "Ивановым" заключен ученический договор как с лицом, ищущим работу на срок 6 месяцев. Стипендия за выполненную на практических занятиях работу составляет минимальный размер оплаты труда. "Иванов" обучался в течение 1,5 месяцев и пропал на 14 дней. Когда появился наш прогульщик, то стал требовать, чтобы мы выплатили ему стипендию за полный месяц, ссылаясь на ст. 204 ТК РФ, говорящей о том, что Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Можем ли мы выплатить "Иванову" стипендию ниже минимального размера оплаты труда, согласно фактически выполненной им работы на практических занятиях, сославшись на ст. 155 ТК РФ, говорящей о том, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы?

Нет, не можете, поскольку стипендия, выплачиваемая ученику в период обучения, не является заработной платой. В связи с этим применить положения статьи 155 ТК РФ в описанном Вами случае не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.