Вопрос: Новый работник представил заключение медицинской комиссии, выданное на другую организацию, которую проходил месяца 3 назад. Объяснил, что устраивался на другую работу, но там что-то не сложилось. Можем ли мы принять такой документ? Или он уже недействителен? Профессия остается такая же(информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Новый работник представил заключение медицинской комиссии, выданное на другую организацию, которую проходил месяца 3 назад. Объяснил, что устраивался на другую работу, но там что-то не сложилось. Можем ли мы принять такой документ? Или он уже недействителен? Профессия остается такая же.

Нет, принять заключение медкомиссии, выданное другой организацией, нельзя. Указанное заключение будет недействительно при приеме на работу к другому работодателю.

Правовое обоснование:

Согласно ст.ст. 69, 213 ТК РФ предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу обязаны проходить, в том числе: - лица, не достигшие возраста 18 лет; - лица, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в т.ч. на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта; - работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, др. работодателей в целях охраны здоровья населения; - работники отдельных работодателей по решению органов местного самоуправления; - иные предусмотренные федеральными законами лица.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ).

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ).

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работник должен проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.