Вопрос: Работнику 1 предоставлен отпуск по беременности и родам с 22.12.2014 по 10.05.2015. С работником 2 заключили дополнительное соглашение и издали приказ на выполнение дополнительных работ, связанных с возложением обязанностей работника 1, с 13.01.2015 по 10.05.2015. За выполнение дополнительного объёма работ работнику 2 установили доплату в размере 50% оклада. С 12.04.2015 работник 2 переводится на другую должность (в том же отделе). Является ли перевод на другую должность работника 2 основанием для отмены приказа о возложении на него обязанностей работника 1? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику 1 предоставлен отпуск по беременности и родам с 22.12.2014 по 10.05.2015. С работником 2 заключили дополнительное соглашение и издали приказ на выполнение дополнительных работ, связанных с возложением обязанностей работника 1, с 13.01.2015 по 10.05.2015. За выполнение дополнительного объёма работ работнику 2 установили доплату в размере 50% оклада. С 12.04.2015 работник 2 переводится на другую должность (в том же отделе). Является ли перевод на другую должность работника 2 основанием для отмены приказа о возложении на него обязанностей работника 1?

Нет, не является. Отменить совмещение должностей можно только на основании письменного волеизъявления (уведомления) одной из сторон не позднее, чем за три рабочих дня.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.