Вопрос: По результатам специальной оценки условий труда лаборатории горючего был присвоен класс вредности 3.1. Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, но работодатель отказывает в его предоставлении. Если ранее минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска при работе во вредных и (или) опасных условиях труда составляла 7 дней и не была связана с классом вредности, то в настоящее время ситуация изменилась. При классе вредности 3.1 дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Работодатель прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По результатам специальной оценки условий труда лаборатории горючего был присвоен класс вредности 3.1. Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, но работодатель отказывает в его предоставлении. Если ранее минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска при работе во вредных и (или) опасных условиях труда составляла 7 дней и не была связана с классом вредности, то в настоящее время ситуация изменилась. При классе вредности 3.1 дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Работодатель прав?

Да, работодатель прав. Если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) работнику установлены вредные условия труда первой степени (3.1), то дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск такому работнику не полагается.

Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней полагается только тем работникам, условия труда которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени или к опасным условиям труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.