Вопрос: При увольнении по соглашению сторон, в соглашение включено условие о невыплате годовой премии. Работник отработал полный год. Увольнение было в марте. Имеется информация, что выплата годовой премии планируется на май месяц. Правомерно ли включение данного условия в соглашение, которое заведомо ухудшает положение работника? Работодатель объясняет, что работник сам согласился на невыплату премии при подписании данного соглашения. Копию документа, регламентирующего данные выплаты, он не предоставил, хотя запрос официально был отправлен. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении по соглашению сторон в соглашение включено условие о невыплате годовой премии. Работник отработал полный год. Увольнение было в марте. Имеется информация, что выплата годовой премии планируется на май месяц. Правомерно ли включение данного условия в соглашение, которое заведомо ухудшает положение работника? Работодатель объясняет, что работник сам согласился на невыплату премии при подписании данного соглашения. Копию документа, регламентирующего данные выплаты, он не предоставил, хотя запрос официально был отправлен. Прав ли работодатель?

Если выплата годовой премии предусмотрена Вам коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации, и Вы выполнили все критерии начисления такой премии, то работодатель обязан ее Вам выплатить, поскольку условия трудового договора не могут быть ухудшены по сравнению с положениями, установленными в вышеперечисленных документах.

Если Вы письменно запрашивали у работодателя копии документов, связанных с Вашей работой (документы, регламентирующие порядок выплаты премии), то работодатель обязан был предоставить Вам их в течение трех рабочих дней с момента получения от Вас соответствующей письменной просьбы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.